Executive Search mit digitaler DNA

Seit 2008 berät STEERER Unternehmen in hochkarätigen Personalfragen. Wir sind darauf spezialisiert, C-Level und Schlüsselpositionen mit außergewöhnlichen Kandidaten zu besetzen – effizient, diskret und exklusiv. Aus Hamburg heraus pflegen wir ein weitreichendes Netzwerk zu Unternehmen und Persönlichkeiten, die die digitale Zukunft maßgeblich mitgestalten.

Wir befeuern die digitale Transformation Ihres Unternehmens

Viele Jahre leben wir Digitalisierung tagtäglich, sind selbst ein Teil davon. Um einen der bedeutendsten Megatrends seit der Industrialisierung zu verstehen, und um unseren anspruchsvollen Kunden auf Augenhöhe zu begegnen, müssen wir das gesamte Ökosystem kennen. Wir sind nicht nur Executive Search-Profis sondern können mitdiskutieren, kennen die außergewöhnliche Dynamik und hohen Anforderungen von Unternehmen, die ihre Wirkungsweise und Prozesse weiter digitalisieren möchten. Das wissen unsere Kunden und das erwarten sie von einer Zusammenarbeit mit unserem Hause.

Executive Search auf höchstem Niveau

Wir verstehen uns als Beratungs-Boutique mit Fokus auf eine digitale Welt. Wir denken global, handeln jedoch mit dem hohen Qualitätsanspruch einer Manufaktur. Dementsprechend unterscheidet sich auch unser Leistungsspektrum von herkömmlichen „Headhuntern.“ Angefangen von unserem eigens entwickelten Tools bis hin zu maßgeschneiderten Service-Lösungen. Kunden vertrauen uns bei der Besetzung von Führungskräften für zentrale Digitalfunktionen in den nachfolgenden Bereichen:

  • Transformation & Change
  • Innovation
  • General Management
  • Technologie
  • Produktmanagement
  • Marketing
  • Personal
  • Finanzen/Controlling

Movers & Shakers die Kandidaten machen den Unterschied

Wenn es darum geht, im Rahmen eines Executive Search den richtigen Kandidaten für eine Führungsposition zu besetzen, kommt es nicht nur auf Qualifikation und Referenzen an. Vielmehr spielt das Mindset der Person und ihre intrinsische Motivation eine entscheidende Rolle. Unsere Kandidaten haben den Gedanken und die Prozesse der Digitalisierung verinnerlicht. Um diesen „Spirit“ in eine Organisation hineinzutragen, bedarf es eines großen Talents. Wir haben uns darauf spezialisiert, genau dieses Haltung zu identifizieren. Solche Persönlichkeiten begeistern uns. Das sind die Movers & Shakers die gestallten wollen und können.

Leadership basierend auf Begeisterung und Motivation

Top-down ist Vergangenheit. Um in Organisationen, die das Thema Digitalisierung in Angriff nehmen – oder bereits gestartet haben – einen Unterschied zu machen, bedarf es außergewöhnliche Persönlichkeiten. Unser Executive Search zielt darauf ab, den optimalen Kandidaten für unsere Kunden zu identifizieren und für das Unternehmen zu begeistern. Nur so kann die Führungskraft diese Begeisterung innerhalb der Organisation weitergeben, um andere Team-Mitglieder nachhaltig für das gemeinsame Vorhaben zu inspirieren und nachhaltig zu motivieren.

Der kulturelle „Fit“ muss passen

Erfolgreicher Executive Search bedeutet auch die Expertise, ein Augenmaß dafür zu haben, ob und wie sich eine Persönlichkeit auf kultureller Ebene in eine Organisation einfügen kann. Besonders bei sehr erfolgreichen, rasch wachsenden Unternehmen ist es von größter Bedeutung, die kulturelle Integrität der Firma zu wahren. Diese hat nicht nur für den sozialen Zusammenhalt des Teams größte Bedeutung, sie dient auch als motivatorische Kompassnadel für das Erreichen unternehmerischer Ziele.

Industries & RolesExpertisesFilled Positions

How to Executive Search

Klärung der Anspruchsgrundlage aller Stakeholder

Am Anfang steht das Gespräch mit Ihnen, in dem wir gemeinsam ausloten, was wir für Sie tun können und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist. Eine Übereinstimmung der Werte ist dabei ebenso wichtig wie Klarheit und eine transparente, offene Kommunikation. Wir nehmen nur Mandate an, bei denen wir wissen, dass wir die Position gut besetzen können, deshalb arbeiten wir nur mit Unternehmen, die Veränderung wollen.

Sobald alle Punkte geklärt sind und Sie uns ein exklusives Mandat erteilt haben, beginnen wir mit unserer Arbeit. Die Basis dafür ist ein umfassendes Briefing. Aus der Anspruchsgrundlage, zu der alle Stakeholder befragt werden – soweit opportun – erstellen wir ein Profil Ihres Wunschkandidaten.

Der richtige Prozess

Sie legen fest, wie Sie den Prozess mit Kandidaten gestalten möchten. Wer ist sein Ansprechpartner, gibt es Video-Interviews (wir empfehlen immer das persönliche Gespräch!), gibt es Cases, Tests oder ein Assessment-Center? Auch hier beraten wir Sie, welcher Prozess der künftigen Position angemessen ist. Das ist eine sensible Angelegenheit, denn hier geht es nicht um eine klassische Bewerbung. Ihre potenzielle Führungskraft tritt nicht als Bittsteller auf, sondern als Ihr Partner auf Augenhöhe, der Ansprüche stellt. Falls uns etwas in Ihrem Setup als nicht passend erscheinen sollte, kommunizieren wir das sehr offen.

Erfolgreiche Suche durch breites Netzwerk

Bei der Auswahl der Kandidaten arbeiten wir sehr fokussiert und werden von effizienten Tools unterstützt, die eigens für uns entwickelt wurden. Aber es gibt keinen besseren Weg, Führungskräfte kennenzulernen, als über den persönlichen Aufbau von Beziehungen. Und keine noch so ausgefeilte Technologie kann unsere Intuition ersetzen.

Durch unser eigenes Empfehlungsnetzwerk, das wir in 15 Jahren aufgebaut haben, sind wir in der Lage, auf Ausschreibungen zu verzichten. Wir pflegen einen regen Austausch mit Persönlichkeiten und Koryphäen aus der digitalen Welt.

Hohe Effizienz

Gerade im Digitalbereich besitzen wir einen reichen Erfahrungsschatz und umfangreiche Fachkompetenz. Wir sind ein Teil dieser Branche, in der wir uns bewegen und mit deren Themen wir uns selbst täglich auseinandersetzen. Unser Hintergrundwissen unterscheidet uns von Allroundern im Executive-Search-Bereich und gibt uns ein exzellentes Gespür dafür, wer zu wem passt. So fällt die Wahl oft schon auf einen der ersten drei Kandidaten. Wir halten nichts davon, Ihre (und unsere) Zeit zu verschwenden, sondern setzen von Beginn an auf Passgenauigkeit.

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We can advise you how what kind of newly-created positions, departments, board roles, and growth strategies are being tested and showing results in your industry and others.

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